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民主管理

市直單位工會與行政溝通協商機制建設工作推進會召開

來源:市總工會辦公室 編輯:市總工會辦公室 浏覽:  次 發布日期:2017-09-28

 


 

 

    9月28日上午,市總工會召開市直單位工會與行政溝通協商機制建設工作推進會,市總工會黨組成員、經審委主任高立國出席會議並講話,市直有關産業(系統)、大企業工會主席50余人參加會議。
    會議要求,要突出重點,聚焦關鍵,確保溝通協商機制建設取得實效。一要把握關鍵,規範運作。采取設立意見箱、開通熱線、開設博客微博,建立微信群、QQ群,召開班前會、工會工作例會等形式,進一步暢通職工訴求表達渠道,廣泛收集職工群衆意見建議。要嚴格把握征集議題、確定協商人員、召開協商會議、工會督導辦理、開展滿意度測評等具體的方法步驟。要對相關檔案進行詳細收集、全面記錄,並及時整理歸檔。二要因企制宜,務求實效。立足實際,設置不同階段和相應的工作標准,確定不同階段的協商重點,既要學習借鑒好經驗、好做法,也要注重本單位實際、體現行業特色。要堅持以解決職工訴求爲導向,直面困難問題,腳踏實地解決職工現實困難和後顧之憂。三要抓好結合,互促共進。要與職代會等民主管理制度有效銜接起來,通過職工代表、職代會代表團(小組)長、職工董事、職工監事等及時了解職工心聲;通過廠務公開制度等,讓職工客觀全面的了解企業生産經營狀態。同時,要與工會組建工作結合起來,堅持建會、建制、建家同抓並舉,切實讓基層工會“建起來、轉起來、活起來”。
    會議強調,要層層壓實責任、分解目標,明確時間節點和具體責任人,及時調度、強力推進,確保如期完成各項目標任務。要加強宣傳引導,形成正確輿論導向和強大社會聲勢,積極營造黨委政府重視、社會關心支持、職工積極參與、工會牽頭抓總的工作格局。要通過選樹優秀案例和評選表彰先進,推廣一批機制健全、效果顯著的好經驗好做法,樹立一批工作叫得響、過得硬的示範標杆,以點帶面,典型推動,促進工作全面深入發展。