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史志年鑒

《山東省工會年鑒》(2007卷)臨沂市部分

來源:市總工會辦公室 編輯: 浏覽:  次 發布日期:2012-11-19


《山東工會年鑒》(2007卷)入編內容
臨沂市總工會

[工作綜述]  臨沂市總工會轄3區(蘭山區、羅莊區、河東區)9縣(沂南縣、郯城縣、蒼山縣、平邑縣、費縣、蒙陰縣、沂水縣、莒南縣、臨沭縣)和臨沂高新技術産業開發區、臨沂經濟開發區、臨沂礦業集團15個縣區級工會,直屬90余個局(公司)工會。市總工會機關內設辦公室(經審辦)、組織部、宣教文體部、生産保障部、民管法工部、財務部、女職工部,直屬企事業單位主要有沂州賓館(工人文化宮)、職工消費合作社、職工旅行社、職工職業介紹中心、職工大藥房、困難職工幫扶中心、職工補充保險服務中心等。截至2006年9月,全市共建立工會組織9186個,發展會員882754人;共有專兼職工會幹部20000余名,其中基層以上1500余名。
2006年,臨沂市各級工會組織認真學習領會黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神,全面貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞全市工作大局,認真履行各項社會職能,突出維護職能,各項工作都取得了明顯成績。積極開展“工會組織建設創新年”活動,工會組建和會員發展工作實現新的突破;不斷深化職工創新工程、職工素質提升工程、職工文明創建工程三大工程,爲經濟社會發展做出了積極貢獻;大力推進和諧社會建設,深入開展創建“勞動關系和諧企業”活動;積極構建社會化維權體系,職工合法權益得到有效維護;深入拓展送溫暖工程,職工幫扶救助工作取得顯著成效;工會自身建設得到加強,工會工作能力水平有了全面提升。
[王兆國來臨沂視察]  2006年9月3日至4日,中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國,在中華全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭,山東省委書記、省人大常委會主任張高麗,省委常委、秘書長楊傳升,省委常委、省總工會主席柏繼民,省人大常委會副主任曹學成和臨沂市委書記、市人大常委會主任李群,市委副書記、市長連承敏,市人大常委會副主任李榮強,市委副書記、秘書長朱紹陽,市委常委、市總工會主席林祥余,副市長劉傑等的陪同下視察臨沂。期間,王兆國、孫春蘭在聽取工會工作彙報和深入企業實地調研後,對我市的工會工作給予了充分肯定,認爲我市工會工作圍繞中心、服務大局,爲推進經濟社會建設發揮了重要作用。3日,王兆國在新時代藥業有限公司視察時指出,企業和職工是一個利益共同體,用矛盾論講,是矛盾的統一體。有企業才有職工,工人要爲企業發展做貢獻;企業發展了,要爲職工謀福利,使職工的利益不斷改善和提高。4日,王兆國來到工程機械廠家屬院,看望慰問了困難職工李興瑞;孫春蘭代表全國總工會爲李興瑞送了慰問金。
[臨沂市總工會召開十二屆四次全委會]  2006年6月16日,臨沂市總工會第十二屆委員會第四次全體會議在臨沂八一賓館召開。臨沂市委常委、市總工會主席林祥余出席會議並作重要講話。市委組織部副部長孫樹忠出席會議並介紹了副主席候選人基本情況。臨沂市總工會第十二屆委員會委員參加會議,第十二屆經費審查委員會委員列席會議。
會議由臨沂市總工會黨組副書記、副主席姜新勝主持。會上,按照法律程序替補增補了臨沂市總工會第十二屆委員會委員、經費審查委員會委員,補選了臨沂市總工會常委、副主席。于建坤等21名同志替補增補爲委員,李清梅等4名同志替補爲經費審查委員會委員,沈繼麗等3名同志當選爲臨沂市總工會常委,張賢德、莊大亮當選爲副主席。在同日召開的臨沂市總工會第十二屆經費審查委員會第四次會議上,陳愛平當選爲第十二屆經費審查委員會主任。
[組織開展全市工會基層組織狀況大調查]  爲准確掌握全市基層工會組織狀況,進一步推動工會組建工作,臨沂市總工會與市勞動和社會保障局、市經貿委、市工商局聯合,抽調970人,組成363個調查組和督導組,自7月份開始,利用三個多月的時間,在全市範圍內開展了拉網式的工會組織狀況大調查。市縣兩級全部成立了調查工作領導小組,黨政分管(聯系)領導任組長,工會、勞動保障、經貿、工商等部門負責同志爲成員,辦公室設在工會;層層召開動員會、培訓會、調度會,制定下發實施方案,加強指導調度。調查中,工作人員對照工商、稅務、外貿、民政、人事編制部門注冊登記,將所有企業經濟組織、機關、事業單位列出明細,分片包幹,逐戶聯系,把每個建會單位的50多個項目全部登記造冊,建立了電子檔案,實行動態管理。蘭山區總工會還委托專業機構開發了工會組織管理軟件。同時,堅持邊調查邊建會,對照未建會單位登記表,明確責任,落實措施,逐個突破,工會組建和會員發展工作取得了明顯成效。截至2006年9月,全市共建立工會組織9186個,發展會員882754人。
[開展創建“勞動關系和諧企業”活動] 臨沂市總工會把開展創建“勞動關系和諧企業”活動作爲推進和諧臨沂建設的切入點、著力點,注重在抓組織領導、抓宣傳發動、抓創新創業、抓依法維權、抓典型帶動等方面下功夫,取得了明顯成效。一是抓組織領導。臨沂市委辦公室轉發了《臨沂市總工會關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的意見》,各縣區和市直部分單位黨委(組)、政府(行政)也分別下發了開展創建活動的意見或方案。市縣兩級全部成立了由黨委分管領導任組長的創建活動領導小組,形成了黨政工齊抓共管的工作格局。二是抓宣傳發動。以市委的名義召開動員大會,對全市創建“勞動關系和諧企業”活動作出專題部署。各縣區、市直産業(系統)也通過層層召開動員大會、在新聞媒體開辟專欄、舉辦集中宣傳活動等形式,對創建活動的目的、意義、方法、步驟進行廣泛深入的宣傳,進一步統一了思想認識。三是抓創新創業。著眼于推進企業的技術進步和效益提升,以“十百千”活動(10個行業選樹100名技能高手和全市征集評選1000條優秀合理化建議)爲主線,廣泛組織動員職工開展“學技術、比技能、創能手”、勞動競賽、重點工程項目立功競賽等活動。深入推進“創建學習型組織、爭做知識型職工”和“學做當建”活動,積極實施女職工“素質提升”、“崗位建功”行動,廣大職工的技術、技能素質得到不斷提升。四是抓依法維權。協調成立了全市職工維權工作領導小組和職工維權服務中心,建立了職工權益維護工作聯席會議制度,形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與的社會化維權工作體系。深入開展以規範職代會制度、勞動合同制度、集體合同制度、勞動保險制度、勞動安全衛生監督制度爲主要內容的“五項制度規範年”活動,規範企業行爲,落實職工權益。五是抓典型帶動。先後多次組團到威海等先進地區、單位進行實地觀摩學習,專門邀請省總法律工作部領導和有關專家教授舉辦了專題培訓班。深入基層進行調查研究,積極培養選樹各類企業典型,推動創建活動向縱深發展。推薦評選省級“勞動關系和諧企業”3家,其中臨沭常林集團、蘭山合作銀行分別在全省的會議上作了經驗介紹。
[市直企業工會經費由地稅部門代收]  爲進一步規範和強化工會經費收繳工作,臨沂市總工會與臨沂市地方稅務局聯合下發了《臨沂市企業工會經費(工會籌備金)代收辦法》(以下簡稱《辦法》),確定自2006年1月1日起,凡臨沂市地方稅務局直屬征收分局、高新技術産業開發區分局、經濟開發區分局所轄的各類企業,包括中央級、省級、市級及其他各類企業(以下簡稱企業)應依法繳納的工會經費或工會籌備金均由上述機構代收。
《辦法》規定,已成立工會組織的企業,按全部職工工資總額的2%計提工會經費,基層工會留用60%,上解上級工會40%,其上解部分由地稅代收;開業滿一年未建立工會組織的企業,按全部職工工資總額的2%計提工會籌備金,並全部上繳工會部門,其上繳部分由地稅代收,待企業建立工會組織後,由工會部門將工會籌備金60%返還基層工會。企業應以上期工資總額爲基數,計算繳納當期工會經費或工會籌備金;工資總額的確認以臨沂市總工會、臨沂市財政局、臨沂市國稅局、臨沂市地稅局、臨沂市審計局、臨沂市統計局、臨沂市勞動和社會保障局聯合下發的《關于印發〈行政計提、撥繳、上解工會經費依據〉及〈職工工資總額構成範圍規定〉的通知》(臨會發[2003]49號)的規定爲依據。凡應繳工會經費或工會籌備金的企業,應于季度終了後,持《繳納工會經費(工會籌備金)報告表》,到企業納稅所在地征收機關繳納工會經費或工會籌備金。繳納時限與納稅申報時限一致。
《辦法》指出,對逾期未繳和未足額繳納工會經費或工會籌備金的單位,經催繳無效的,工會部門將按《工會法》和《山東省外商投資企業工會條例》等相關規定,向法院申請支付令,並按欠繳金額每日收取千分之五的補償金,拒不執行支付令的,依法申請人民法院強制執行,同時在媒體上予以曝光。
[舉辦尋訪勞模活動] 爲大力弘揚勞模精神,臨沂市總工會和臨沂電視台新聞綜合頻道聯合開展了大型系列報道“尋訪勞模”活動。此次活動先後推出40多位建國以來不同時期、不同行業省部級以上的勞模,並采用紀實的表現風格,關注勞模的工作、生活,再現勞模的風采;被尋訪的勞動模範年代跨度之大、人數之多、涉及行業之廣、報道之集中,在臨沂市尚屬首次。“尋訪勞模”大型系列報道在《臨沂新聞》和《晚間》欄目陸續播出,曆時1個月左右。                (高立國)

市直荟萃
[五大機制促進幫扶工作深入發展]  臨沂礦業集團建立健全五大機制,深入開展困難職工幫扶救助工作,取得了良好的成效。一是建立幫扶領導機制。成立了由工會牽頭,政工處、組幹處、勞資社保處參加的職工幫扶救助工作領導小組。領導小組下設辦公室,辦公室設在工會,負責定期督查活動開展情況,協調解決幫扶工作中出現的新情況、新問題。二是建立特困職工家庭認定機制。特困職工家庭由個人申報,基層單位調查落實,初步確定後進行公示,公示無異議後行文公布,一般每年年初確定一次。各單位確定的特困職工家庭同時報集團公司工會。三是建立幫扶工作管理機制。各單位明確了幫扶工作負責人、具體責任人。建立了家訪慰問、定期總結、檔案資料管理等制度,保證了幫扶工作健康、有序進行。四是建立了幫扶信息反饋機制。每個單位確定1名信息員,以書面、圖片、錄像等形式彙報本單位階段性幫扶情況,負責總結、宣傳本單位幫扶工作中好的做法和經驗,反映本單位幫扶工作中出現的問題。五是建立幫扶工作考核激勵機制。集團公司幫扶領導小組每年組織一次考核,對活動中湧現出來的先進集體和個人進行表彰。
2006年,集團公司成立了13個幫扶中心,籌集幫扶資金200多萬元;爲527戶困難職工家庭、1824口人辦理了低保手續,全年領取保金127.79萬元。元旦春節期間,對1198戶困難職工家庭進行了走訪慰問,發放慰問金32.28萬元;資助109名困難學生上大學,發放助學金22萬元;領導幹部出資20多萬元,結對幫扶136戶困難職工家庭;對371戶家庭遇到臨時困難的職工及時給予救濟,發放救濟資金29.054萬元。       (王開超)
[組織開展“樹立社會主義榮辱觀,爭做文明誠信天元人”活動]  爲進一步學習貫徹胡錦濤總書記關于“八榮八恥”的重要論述,牢固樹立社會主義榮辱觀,山東天元建設集團工會立足實際,深入開展了“樹立社會主義榮辱觀,爭做文明誠信天元人”活動。作爲活動的有效載體,組織了“身邊故事”征文暨“2006感動天元十大人物”評選活動。集團工會把19位候選人事迹彙編成冊——《天元,因他們而感動》,發放到職工手中,讓職工自己投票選舉産生“2006年度感動天元十佳人物”,以榜樣的力量來鼓舞人,在集團內引起了較大反響。  (張勇)
[設立職工愛心互助基金]  臨沂網通公司工會針對部分職工或家庭成員因患重大疾病、遭遇突發事故造成生活困難,以及退休職工工資與物價水平上漲幅度相比偏低、抵禦風險能力較差等實際,爲實現幫扶救助工作的制度化、經常化,建立多層次保障體系,進一步提高職工生活保障水平,于2006年初組織職工設立了“臨沂網通職工愛心互助基金”。互助基金涵蓋了公司的所有職工,包括離退休和聘用職工都可以自願捐款加入,目前已有近500多名職工加入。在資金籌集方面,多數從工會經費中列支,部分通過職工捐款。基金由工會管理,實行專戶存儲,專款專用,基金的管理使用情況向職代會報告,接受工會經費審查委員會審查,並定期在公示欄張榜公布,接受職工監督。加入基金的職工需要救助時,寫出書面申請說明困難情況,經所在單位工會了解核實後,由公司工會集體研究審批,確定救助金額。互助基金設立一年來,已有多名困難職工接受救助,幫助職工及時解決了生活中的困難,使其感受到了企業大家庭的溫暖,增強了企業和工會組織的凝聚力。              (任玉偉)
[深化局務公開制度,落實職工群衆知情權]  臨沂市郵政局認真堅持局務公開制度,針對經營管理中的難點、熱點和焦點問題,積極實行“五公開”、“三監督”,做到了“兩提高”、“一滿意”。五公開就是本著“向職工交底,讓職工知情,促職工參與”的原則,公開與企業生存和發展相關的重大事項、公開職工群衆普遍關心的熱點、難點問題、公開與職工切身利益相關的問題、公開容易激發幹群矛盾的問題、公開容易滋生幹部隊伍腐敗現象的問題。三監督就是:組織監督、自我監督和群衆監督,最終達到企業管理水平和經濟效益的提高,讓職工群衆滿意。在勞動人事制度上,對中層幹部和管理人員推行競爭上崗;對退伍軍人的安置通過文化考試和榮譽加分綜合評定錄用;對勞務工的轉招和臨時用工的招聘,通過調查統計、審核確定、張榜公布、下達計劃、民主推薦等環節確定。在物資采購上,采用社會公開招標,由工會、紀委、審計、財務等部門共同參加招標會,嚴把資質關、質量關和價格關,在2006年的全市支局安全生産設施改造中,共購買防盜門500多套,防盜玻璃2000多平方米,全部由局招標委員會選定,僅此一項節約資金70余萬元。在年度局務公開民主測評中,職工滿意率爲98.4%。 (劉中亮)

縣區撷英
[紮實開展和諧企業創建工作]   蘭山區委辦公室下發了《關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的實施意見》,對創建活動作出安排部署。區總工會結合實際,研究制定了蘭山區“勞動關系和諧企業”星級標准條件、評審程序和考核驗收辦法,提出了創建活動應著力“規範六項制度、發揮三個作用、築牢一個平台”的工作要求,即規範勞動合同制度、集體合同制度、職代會制度、勞動安全衛生監督制度、社會保險制度、全員培訓制度;發揮工會組織加快企業發展的作用、促進職工參與企業管理的作用、動員職工建功立業的作用;築牢工會組織建設這個平台,努力形成企業關愛職工、職工奉獻企業、雙方合作共贏的新局面。通過采取召開專題會議部署、多形式宣傳發動、經常性調研抽查、總結推廣典型經驗等措施,使“創建”活動開展得紮紮實實,富有成效。省、市總工會領導多次來蘭山區調研檢查創建工作,給予了高度評價。區農村合作銀行榮獲省級“勞動關系和諧企業”稱號,並在全省“勞動關系和諧企業”創建工作經驗交流暨表彰大會上作了典型發言;2006年,全區有4個企業被評爲市級“勞動關系和諧企業”,有30個企業被評爲區星級“勞動關系和諧企業”。              (屈甯)
[加強經費審計工作,促進工會經費收繳]  2006年,羅莊區總工會結合“工會組織建設創新年”、創建“勞動關系和諧企業”活動,不斷加大工會經費審計工作力度,爲工會經費收繳創造了良好的環境。一是抓好基層工會經審組織建設。結合“工會組織建設創新年”活動,要求基層單位在組建工會的同時,必須建立同級經審委員會,經審會與工會委員會同時報批,同時選舉産生。截至2006年底,全區90%以上的新建基層工會同時建立了工會經審委員會,配備了專兼職的經審主任(委員)。二是加大了經費審查力度。2006年,對參評省富民興魯勞動獎章(狀)、市勞動模範、市勞動模範集體、區勞動模範等單位的經費計撥情況進行了審計。通過審計催繳,共補解工會經費15.5萬元。三是將工會經費收繳工作納入創建“勞動關系和諧企業”活動考核內容,實行一票否決制度。2006年,申報市區兩級“勞動關系和諧企業”的25家企業全部足額上解了工會經費。               (李俊青)
[開展“培養樣板工會、提升綜合水平”活動] 爲不斷推動全區基層工會組織運作質量,2006年,河東區總工會在全區非公有制企業中開展了“培養樣板工會、提升綜合水平”活動。下發了《關于在非公有制企業中開展“培育樣板工會、提升綜合水平”活動的通知》,規定了“樣板工會”的目標要求:一、組織建設工作。要達到“十有”標准;內部組織健全;規章制度健全;辦公設施齊備。二、廠務公開民主管理工作。有完善的廠務公開民主管理制度,有廠務公開領導小組;有廠務公開欄、宣傳欄,車間內設置黑板報等;廠務公開檔案要齊備完整;有完善的職代會制度;健全集體合同制度(包括女職工特殊權益專項集體合同);股份制企業要成立職工董事會和職工監事會。三、經費管理工作。按時足額提取上解工會經費;工會經費要單列帳戶,由同級工會及經費審查委員會監管和使用,企業規模較小的也要設立工會經費科目。四、企業文化。注重企業廉政文化建設;每年至少開展一次文體活動。爲促進此項工作的紮實開展,專門召開會議進行動員部署,並從十個鄉鎮、街道中選出45家有一定基礎的工會作爲第一批培養對象。建立了區工會機關幹部聯系鄉鎮制度,分工負責督促和落實。通過“培養樣板工會、提升綜合水平”活動,全區40余家非公有制企業達到了樣板工會的要求,進一步提高了工會工作水平。  (萬洪嶺)
[開展“五創、五爭”活動,發揮工會組織作用] 爲進一步激發基層工會組織活力,努力把基層工會建設成爲企業需要、業主認同、職工擁護的組織,2006年,沂南縣總工會在全縣建立工會組織的企業中,開展了創建切實維權工會、創建信得過基層工會、創建星級職代會、創建模範職工之家、創建學習型組織的工會“五創”活動;在工會會員中開展了爭創職業道德標兵、爭創技術革新能手、爭創愛崗敬業明星、爭創學習型職工、爭創職工文明家庭“五爭”活動。制定了創爭活動標准和總體規劃印發各基層工會,要求三年內25人以上工會組織全部達到創爭標准。2006年,全縣有210家企業開展了“五創”活動,有36家企業達到創爭標准;有八千多職工參加了“五爭”活動,共有50名職業道德標兵、技術革新能手、愛崗敬業明星、學習型標兵、職工文明家庭受到表彰獎勵。(文聖余)
[建立長效機制,推動維權幫扶工作開展] 郯城縣委成立了縣職工維權幫扶工作領導小組,縣委副書記任組長,縣人大、縣政府、縣政協有關領導和縣總工會主席任副組長,司法、勞動、信訪、法院、總工會等部門爲成員;設立了獨立的辦公室,配備了四名專職工作人員,成立了維權幫扶、特殊群體、法律援助、案件受理等辦事機構;研究制定了領導小組會議制度、工作規則、組織網絡、工作流程及工作職責;配置了微機,開通了熱線電話,購置了各種辦公設施,爲日常工作開展創造了良好的條件。具體工作中,職工維權幫扶工作領導小組辦公室人員本著一穩、二查、三結果的工作方法,認真聽取來訪職工的傾訴,讓他們把心裏話全部說出來,然後做耐心細致的疏導教育工作,對不符合政策規定要求的,給予講清道理,達成共識,穩定思想,使其愉快而歸。對反映屬實的問題,及時向領導小組彙報,召開會議,責成有關主管部門派專人具體負責,盡快加以解決。對特別突出的事件,成立聯合工作組重點調查解決。這一工作方法,使職工反映的侵權問題一一得到落實,既維護了職工的合法權益,又促進了企業的健康發展和社會的和諧穩定。2006年4月,臨沂市委、市政府在郯城縣召開了全市基層基礎信訪工作現場會,對郯城縣職工維權幫扶工作給予了充分肯定,並在全市範圍內進行推廣;《山東工人報》、《臨沂日報》也分別就此作了專題報道。     (李雲亭)
[紮實開展基層工會組織狀況調查工作]   蒼山縣總工會立足實際,采取四項措施,紮實開展基層工會組織狀況調查摸底工作,取得了明顯成效。一是成立了由縣總工會主席任組長,有關部室人員爲成員的全縣基層工會組織狀況調查工作領導小組。同時成立了3個督導組,負責對調查工作進展情況進行督導檢查。二是爭取縣人事局、勞動和社會保障局、經貿局、工商局、地稅局和外經貿局等單位的支持配合,初步摸清了全縣黨政機關和企事業單位的具體情況。三是召開了全縣基層工會主席(主任)會議,就全縣工會組織建設及職工隊伍基本情況調查工作做出安排和部署。下發了《關于對全縣工會組織建設及職工隊伍基本情況進行調查的通知》,對調查範圍、內容、時間等提出了具體要求。四是抽調人員組成4個調查組,負責縣直黨政事業單位工會組織狀況調查工作;各鄉鎮、系統成立了36個調查組負責各鄉鎮和各系統的工會組織狀況調查工作。同時,堅持邊調查邊建會,以調查促建會,對照未建工會單位名單,分工負責,逐個突破,進一步推動了工會組建和會員發展工作。截止2006年底,全縣共建立基層和基層以上工會602家,同比增長10.5%;發展工會會員5.萬人,同比增長15.6%。縣總工會將相關信息進行分類彙總,錄入微機,實行動態管理。   (顔廷華)
[以工會促協會,以協會強工會]  平邑縣總工會堅持實行開門辦會,積極建立各種協會組織,充分調動發揮社會各方面的力量,努力推動形成工會重點工作的社會化格局。縣職工文化體育藝術協會以縣工人文化宮爲依托,聚集了全縣離退休及在職職工文化體育愛好者,具體負責組織開展全縣的職工業余文化活動,特別是針對縣城多個健身點的文體活動進行協調、指導。目前,職工文化體育藝術協會已在蓮花山廣場、火車站廣場、浚河公園等建立了7個職工健身點,廣大市民打拳、做操、跳舞,成爲縣城一道亮麗的風景線。縣勞模協會是由縣總工會牽頭,各級勞模自願參與的協會組織。協會通過組織學習、參觀考察、免費查體等活動,進一步提高了各級勞模的生産、生活積極性,尊重勞動、勞動光榮的社會氛圍更加濃厚。同時,通過加強對勞模的管理,積極引導勞模珍惜榮譽、戒驕戒躁、再立新功。縣總工會還發動廣大民間老子文化愛好者組成了老子文化旅遊協會,以傳說中的平邑縣柏林鎮孝義村老子隱居地爲背景,積極組織籌建集老子文化、旅遊爲一體的觀光景點,充分挖掘老子隱居期間的生産、生活、孝母情況,傳播文明之風、擴大積極影響,推進職工道德素質建設。            (魏慧)
[工會聯合會建設取得明顯成效]   2006年,費縣總工會與縣委組織部聯合下發了《關于加強非公有制經濟組織“黨建帶工建,黨工共建”工作的意見》和《關于建立鄉鎮(街道)工會聯合會加強鄉鎮(街道)工會工作的意見》兩個文件,要求各鄉鎮黨委和工會組織把“黨建帶工建、黨工共建”工作列入議事日程,以擴大覆蓋面爲重點,繼續加大非公有制經濟組織中黨組織和工會組織的組建力度,凡職工25名以上的都要建立工會組織;職工不足25人,不宜單獨建立基層工會委員會的非公有制經濟組織也要根據“地域相鄰、行業相近”的原則,建立區域性或行業性工會組織。爲加強指導、推進工作,在費城鎮抓了5個高標准示範點,召開了鄉鎮分管副書記參加的現場會,在全縣面上推開。下達了切實可行的目標任務,建立了非公有制經濟組織黨工共建工作領導小組和督導工作組,明確分工,分類指導,加強督查,取得明顯成效。截止2006年底,全縣新建經貿行業工會聯合會1個,經濟開發區工會聯合會2個,塑料、紡織、木業等産業工會聯合會3個,社區工會聯合會15個。全縣新增工會組織216家,新增會員9285人,其中絕大多數爲農民工。
(梁榆生 趙衛鋒)
[突出女工工作特色,積極維護女職工利益] 2006年,蒙陰縣總工會在健全女職工組織、維護女職工合法權益和特殊利益、提高女職工素質等方面做了大量工作,取得了明顯成效。一是大力實施“崗位建功”和“素質提升”行動,提高女職工隊伍素質。全縣有近2萬名女職工技術等級上了一個檔次,1萬多名女職工等級上了兩個檔次,共有6800余人實現了自定目標;提合理化建議103余條,被采納17條,創經濟價值30余萬元。二是實施“權益維護”行動,依法維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續開展了《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的學習宣傳活動,在廣大女職工中形成了學法、懂法、用法的良好氛圍,增強了女職工依法自我保護的意識和能力。建立健全女職工專項集體合同制度,全縣簽定《女職工特殊權益保護專項集體合同》78份;積極推動企業特別是非公有制企業制訂和完善《女職工勞動保護規定》實施細則。三是深入開展“愛心幫扶”行動,努力爲女職工辦好事辦實事。全縣有84個單位爲980余名女職工進行了健康查體;90家企事業單位與104戶單親困難女職工和78戶困難女職工結成了幫扶對子,增強了工會女職工組織的凝聚力。    (李祥鋒)
[群衆性經濟技術創新活動蓬勃發展]  沂水縣總工會堅持把提高職工技術素質、激發職工創造激情,作爲服務全縣經濟工作的切入點和結合點,制訂下發了《關于開展群衆性經濟技術創新活動的實施方案》和《關于爲建設“富強文明,美麗和諧”新沂水提合理化建議活動的通知》,積極推進群衆性經濟技術創新活動深入開展。各企業工會紛紛響應,踴躍參與,積極把職工技能培訓、勞動競賽、技術比武和開展合理化建議納入本單位科技進步規劃。通過強化組織領導,精心制定方案,層層宣傳發動,迅速掀起經濟技術創新熱潮,形成了“全體參與活動,人人努力創新”的良好氛圍。湧現出了青援食品公司、商業賓館、雪峰電器、華園商場等一大批技術比武先進典型。正航集團組織的“雷鋒月”活動和恒泰紡織公司“春秋季操作運動會”,已形成企業勞動競賽的“品牌”。魯洲集團合理化建議活動堅持一月一組織,一月一評選,一月一獎懲,實現了規範化、制度化和經常化。興榮制衣有限公司采納了國建軍一條看似非常簡單的建議,在廠區挖了一個大池塘,年回收再利用染色降溫水20余萬方,僅此一項爲企業節約資金近30萬元。據統計,2006年,全縣各級工會累計組織形式多樣的勞動競賽、技術比武160多次,參與職工1.2萬人,收到涉及內部管理、節能、降耗的建議560余條,評出優秀技術改進、技術創新成果30余件,創造和節約價值9000余萬元。      (武善廣)
[搞好“黨工共建”活動,實現“雙百”工作目標]2006年,莒南縣總工會針對全縣非公有制企業基層工會組織建設相對滯後的狀況,提出了“抓‘黨工共建’擴大工會組織數量,抓‘建管結合’提升工會組織質量,實現工會組織建設雙突破”的工作思路,縣委組織部、總工會制定下發了《關于加強非公有制經濟組織“黨建帶工建,黨工共建”的工作意見》及實施方案,提出了“雙百”工作目標。即利用“七一”前後一個月的時間,在全縣新建工會100家,規範工會組織100家。于6月下旬在洙邊鎮召開了各鄉鎮分管書記、組織委員、企業辦主任和縣直有關單位分管負責人參加的全縣黨工共建現場會,觀摩了洙邊鎮的兩個試點現場,總結推廣了他們的經驗做法,就組建工會工作進行了專題培訓,“七一”前後全縣掀起了“黨工共建”的高潮。各鄉鎮黨委和縣直各單位高度重視,列入重要日程,集中領導、集中人員、集中時間,按照統一標准與程序,集中開展了組建工會的工作。兩個月的時間,鄉鎮共建立工會組織93家。縣直機關單位的建會工作也取得了較大突破,縣行政審批中心、縣勞動和社會保障局、縣人事局、縣科技局、縣司法局等單位按照程序,也相繼成立了工會組織。與此同時,堅持一手抓組建、一手抓規範,組建一個,規範一個,發揮作用一個,既抓量的增加,又抓質的提升,以質的提高帶動量的發展。2006年底基本實現了新建工會100家、規範工會100家的目標。
(付占樂)
[在全市率先開展職工補充保險試點工作]  臨沭縣總工會將職工補充保險作爲維護廣大職工利益的具體措施來抓,在全市率先開展職工補充保險試點工作。一是強化組織領導。縣總工會將開展職工補充保險試點工作列爲職工維權的一項重要工作來抓,成立了專門的領導小組,定期召開會議,研究部署職工補充保險工作。引導各級工會組織充分認識開展職工補充保險工作的重要意義,把這項工作列入本單位重要議事日程,采取有力措施抓緊抓好,真正抓出成效。二是廣泛宣傳發動。利用廣播、電視、報紙等多種媒體,采取多種形式,充分發揮工會宣傳陣地的作用,廣泛深入地搞好職工補充保險試點的宣傳發動工作,使各個單位和廣大職工真正明白參加職工補充保險是增強職工抵禦風險能力、提高保障水平的有效措施,使他們詳細了解職工補充保險的特點和具體內容,爲推動職工補充保險工作營造了良好環境。三是堅持維權原則。從確定險種到職工投保、理賠、服務等全過程,工會組織都充分考慮如何代表和維護職工群衆利益,始終把提高保障水平和服務水平、維護職工利益放在第一位。在自願參加的基礎上,由職工或企業行政、工會組織自籌資金,開展與職工生、老、病、死、傷殘或意外災害、傷害有關的補充保險。其中試點推進的“團體重大疾病、定期及意外傷害、意外傷害醫療保險”每份年收保費僅有23元,最高保額高達7000多元。四是嚴格規範操作。具體工作中,嚴格遵守國家有關規定,嚴格執行有關規章制度,充分利用工會的組織網絡和信譽,紮實推進開展職工補充保險工作,堅決杜絕任何團體、任何個人以任何理由爲小團體和個人謀取私利。           (王正榮 王燕)
[突出重點,切實維護職工合法權益]  臨沂高新技術産業開發區總工會針對轄區內外資企業和非公企業較多、勞資關系複雜的實際,堅持把職工權益維護擺在重要議事日程,突出重點,強化監督,取得了明顯成效。一是突出維護職工的勞動安全衛生權益。積極配合勞動保障部門開展勞動執法監察活動,認真查處糾正企業勞動用工中的違法行爲。目前,全區56個企業4327名職工參加勞動保險,投保率達到45%;企業職工的勞動強度、生産條件、工作環境也得到了明顯改善。大力推進女職工專項集體合同工作,女職工的合法權益和特殊利益得到有效維護。二是突出維護職工的學習教育權益。積極引導企業開展“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,努力提升廣大職工的綜合素質。臨沂先鋒科技有限公司制定出台了職工培訓制度,規定在職職工可以自行參加社會上舉辦的再教育培訓,或以提高勞動技能爲目的的業務培訓,給予工人一定的應考時間,對外出參加考試的職工給予報銷往返車票。三是突出維護職工的精神文化權益。加強企業文化建設,關心職工生活,廣泛組織開展職工文體娛樂活動。206國道羅莊收費處根據業務工作特點,建設添置了專門的設施設備,用以滿足職工的餐飲、洗澡、娛樂、健身需要;對夜班和加班的職工,一律免費供應餐點。新華印刷廠投資70多萬元,建起了工人俱樂部、廠內網吧。美國標准紡織有限公司(美國獨資企業)建立之初就爲全體職工辦理了6大保險,並發給了職工自行租房費。公安分局、電力公司、中喜加油站等單位的職工“五小”(小餐廳、小娛樂室、小健身房、小閱覽室、小澡堂)建設也有了新的突破。     (孫士標)
工會領導班子記述
臨沂市總工會
主   席  林祥余
副 主 席  杜廣娥(女) (2006年4月離任)
姜新勝
張賢德    (2006年1月任職)
莊大亮    (2006年4月任職)
蘭山區總工會
主   席  鄭傳偉
副 主 席  吳淑賢
王成標    (2006年1月離任)
李先茂
楊忠森    (2006年5月任職)
李建梅(女) (2006年5月任職)
羅莊區總工會
主   席  陳學義     (2006年3月離任)
顔廷湘    (2006年3月任職)
常務副主席  沈慶榮    (2006年3月任職)
副 主 席  李曉燕(女) (2006年4月離任)
李清梅(女) (2006年4月任職)
河東區總工會
主   席  鄭朋選
副 主 席  徐進春
鄭美玲(女)
楊 铨
沂南縣總工會
主   席  胡發钊
副 主 席  楊恕娟(女)
文聖余
郯城縣總工會
主   席  袁茂堂    (2006年7月離職)
常務副主席  李 偉    (2006年7月任職)
副 主 席  張 峰
郭冠傑
劉超倫    (2006年11月任職)
蒼山縣總工會
主   席  高思正
副 主 席  邢希雷    (2006年6月任職)
趙 玲(女)
顔廷華
梅 華
平邑縣總工會
主   席  任永富     (2006年4月離任)
張士安     (2006年4月任職)
副 主 席  曾兆衛
劉 敏(女)
田 峰
費縣總工會
主   席  劉竹青
副 主 席  楊厚恩
闫國玲(女)
蒙陰縣總工會
主   席  李進學
副 主 席  尹立榮(女)
崔中國
馬慶德
沂水縣總工會
主   席  馮立軍
副 主 席  高瑞功
王 濤
呂 霞(女)
莒南縣總工會
主   席  陳慶合    (2006年3月離任)
宋現坤    (2006年3月任職)
副 主 席  孫厚連
于世泳
賈瑞明
臨沭縣總工會
主   席  楊作科
副 主 席  徐明柱
劉雪峰    (2006年3月離任)
徐祗善    (2006年3月任職)
王正榮(女)
劉步琳    (2006年3月任職)
臨沂高新技術産業開發區總工會
主   席  李克峰(兼)
副 主 席  冉 賢(兼)
吳 宇(兼)
丁相廣(兼)
工會經費審查委員會主任記述
臨沂市總工會
陳愛平    (兼)
羅莊區總工會
李清梅(女) (兼)
河東區總工會
楊 铨    (兼)
沂南縣總工會
文聖余    (兼)
郯城縣總工會
郭冠傑    (兼)
蒼山縣總工會
張耀傑
平邑縣總工會
曾兆衛    (兼)
費縣總工會
楊厚恩    (兼)
蒙陰縣總工會
張兆輝    (兼)
沂水縣總工會
王 濤    (兼)
莒南縣總工會
杜子發
臨沭縣總工會
徐明柱    (兼)
臨沂高新技術産業開發區總工會
時秀坤    (兼)

附   錄
單位名稱:臨沂市總工會
地  址:臨沂市蘭山區金雀山一路57號
電  話:0539--8313293 8101200
郵  編:276000
電子郵箱:lyghglg@163.com